La mutuelle MGC développe des dispositifs simples et efficaces au service de la santé de tous.
À la mutuelle MGC, nous sommes conscients de notre rôle en tant qu’acteurs responsables de la société et nous nous engageons à intégrer le développement durable dans toutes nos activités.
Nos actions s’inscrivent dans 10 des 17 objectifs de développement Durable définis par l’ONU.
Axe sociétal
Axe social
Axe environnemental
La mutuelle MGC met en place des actions et des programmes visant à prévenir les risques et promouvoir la santé des adhérents et du grand public notamment par son fonds de dotation.
Elle élabore ainsi des brochures axées sur l’hygiène de vie et la santé au travail, organise des actions de terrain et met à disposition des informations et des services sur le site mgc-prevention.fr.
La mutuelle MGC veille à ce que les soins de santé restent accessibles au plus grand nombre de personnes possible. Étant consciente que des tarifs trop élevés pourraient exclure les personnes ayant des revenus plus faibles ou moins stables, la mutuelle applique des tarifs raisonnés en veillant à maintenir l’équilibre entre ses recettes et ses dépenses. Dans cette même dynamique, des réductions de cotisations pour les personnes à faibles revenus ou non imposables sont appliquées.
Par ailleurs, la commission de la Solidarité mène une action de solidarité en apportant aux adhérents de la mutuelle MGC une aide financière liée à une dépense de santé ou en cas d’adversité, de détresse ou de handicap.
Plus d’infos dans notre Bilan de développement durable
Quelques chiffres :
La Qualité de Vie et des Conditions au Travail (QVCT) est une priorité pour la mutuelle MGC. Elle est engagée à offrir un environnement où les salariés se sentent valorisés, respectés et soutenus dans leur travail quotidien. Elle encourage un équilibre sain entre la vie professionnelle et la vie personnelle de ses salariés.
La prise en compte du handicap est un axe de développement important pour la mutuelle MGC. Elle a ainsi rédigé un accord en faveur de l’intégration, du maintien et de l’évolution dans l’emploi des travailleurs handicapés dès 2019. Cet accord est complété par des actions telles que la création d’une page dédiée Pass’Handicap sur l’intranet et par la désignation d’une référente handicap. Cette dernière se tient à disposition des salariés handicapés et les accompagne dans leur situation (avec ou sans la reconnaissance de travailleur handicapé) afin de leurs proposer des solutions adaptées.
La mutuelle MGC est fermement engagée en faveur de l’égalité professionnelle, considérée comme un pilier fondamental de sa culture d’entreprise. Étant convaincu que la diversité et l’inclusion sont des moteurs essentiels d’innovation et de performance, la mutuelle MGC a mis en place un mode de fonctionnement visant à garantir l’égalité des chances, la parité salariale et l’équité dans les promotions.
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Quelques chiffres :
Depuis 2014, la mutuelle MGC est engagée dans une démarche visant à réduire son impact environnemental sur la société.
En 2020, la mutuelle MGC a souhaité renforcer son engagement et sa démarche environnementale en se faisant certifiée ISO 14001 dès 2021. Cela a permis d’identifier de nouveaux axes de travail et d’engager un plan d’actions adapté. La norme ISO 14001 spécifie des exigences pour aider les organisations à améliorer leur performance environnementale par une gestion plus efficace des ressources et des déchets, et à démontrer leur engagement envers la durabilité.
Les priorités de la mutuelle MGC sont de réduire la consommation d’énergie des bâtiments, d’améliorer leur efficacité énergétique et de diminuer les émissions de gaz à effet de serre. Pour ce faire, des audits énergétiques sont réalisés tous les 5 ans afin d’identifier les sources de gaspillage et les axes d’amélioration. Ces audits mettent notamment en lumière des aspects tels que l’isolation des bâtiments et l’installation d’équipements énergétiques performants. Une gestion optimisée du chauffage, de la climatisation et de l’éclairage LED est également menée.
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Quelques chiffres :
